Ablauf eines Coachings

 

Ein Coachingprozess besteht aus mehreren Arbeitspasen:

 

1. Kennlernphase

In einem 30minütigem Erstgespräch lernen Sie mich persönlich kennen. Sie werden nicht nur etwas über meine Arbeits- und Lebensphilosophie erfahren, sondern haben auch Gelegenheit Ihre Wünsche, Erwartungen, den Zeitrahmen, meine Konditionen und offene Fragen mit mir zu besprechen. Im Anschluss an unser Gespräch treffen Sie und ich jeweils eine Entscheidung bezüglich der weiteren Zusammenarbeit.

 

2. Zielfindungsphase / Auftragsklärung

Gemeinsam suchen, vereinbaren und konkretisieren wir Ihre Coachingziele.

 

3. Bestandsaufnahme

Wir evaluieren gemeinsam Ihre Ausgangssituation, den gewünschten Soll-Zustand, den Gesamtkontext und bereits unternommene Lösungsversuche. Dabei konzentrieren wir uns auf Ihre Potentiale und Ressourcen.

 

4. Entwicklungsphase von Lösungsansätzen und Handlungsalternativen

Ich begleite und unterstütze Sie durch systemische Interventionen bei der Entwicklung von praktikablen Lösungsansätzen.

 

5. Praxisphase(n)

Zwischen den Sitzungen haben Sie Gelegenheit, das Erarbeitete -die Lösungsansätze- im privaten/beruflichen Alltag anzuwenden.

 

6. Erfolgskontrolle / Abschlussgespräch

Wir überprüfen gemeinsam kontinuierlich den Stand Ihrer Zielerreichung und wägen ab, ob die vereinbarten Ziele ihre Priorität beibehalten. Oftmals verändert sich das Ziel im Entwicklungsprozess, da Sie sich selbst durch das Coaching bzw. durch neu entwickelte Sichtweisen weiterentwickeln.